Egalité femme/homme : en 2012, la Saemes a signé un accord d’entreprise par lequel elle marque sa volonté de mener une véritable politique d’entreprise d’égalité entre les femmes et les hommes, dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle. De plus un congé postmaternité a été créé.
Formation : la Saemes dépasse les obligations légales. En 2013, 3,8% de la masse salariale a été consacrée à la formation et 75% du personnel a suivi une ou plusieurs formations.
La société apporte également une assistance technique à ses salariés lorsqu'ils sont confrontés à des difficultés de vie.